Hiện nay hầu hết các doanh nghiệp đều lựa chọn cho mình những sắc áo riêng để qua đó thể hiện đặc trưng cũng như xây dựng hình ảnh thương hiệu. Tuy nhiên, mọi vấn đề đều có hai mặt tích cực và tiêu cực, bên cạnh những ý kiến ủng hộ thì cũng có không ít nhân viên không tán thành việc mặc đồng phục khi đi làm. Vì những ý kiến trái chiều ấy cũng đã có rất nhiều câu chuyện xoay quanh đồng phục công sở. Cùng theo dõi bài viết dưới đây để không bỏ qua những thông tin quan trọng cho doanh nghiệp bạn nhé!
Đồng phục công sở có rất nhiều ý kiến trái chiều xoay quanh
Câu chuyện đồng phục công sở
Nở rộ trong những năm gần đây là câu chuyện xây dựng “màu cờ sắc áo’’ trong giới kinh doanh. Đi đôi với nó chính là tham vọng xây dựng hệ thống nhận diện thương hiệu kèm với đồng phục công sở. Tham vọng kỷ luật thép, quảng bá màu cờ sắc áo, hình ảnh chuyên nghiệp là ý tưởng của hầu hết các CEO khi đưa ra yêu cầu may đồng phục cho nhân viên của mình.
Điều đáng nói ở đây chính là sự áp dụng hay lạm dụng quá mức vào những bộ đồng phục công sở. Sự lạm dụng ấy đã tạo nên cao trào cho hiệu ứng tiêu cực trong cả nhân viên và khách hàng. Chưa thấy sự thành công trong việc xây dựng hình ảnh cùng với sự chuyên nghiệp, tác phong kỷ luật thép đâu mà lại chỉ thấy hai từ “ám ảnh” hay “nặng nề” đối với mỗi nhân viên hay khách hàng mỗi khi bước vào công ty.
Tại sao hiệu ứng lại ngược lại trong khi các đơn vị khác, doanh nghiệp khác lại có không khí vui vẻ, tràn trề sự sáng tạo mỗi khi khoác áo đồng phục công ty. Điều này phải kể đến sự linh hoạt trong áp dụng đồng phục công sở. Có những doanh nghiệp đã tận dụng đến mức thái quá và gây hiệu ứng ngược. Ắt hẳn trong kinh doanh, bạn đã từng nghe đến câu chuyện doanh nghiệp có bộ đồng phục màu xanh. Họ đã yêu cầu nhân viên của mình bắt buộc mặc đồng phục trong kỳ nghỉ công ty tổ chức. Năm ngày với chuyến du lịch dài là năm ngày các du khách cùng đi có sự bội thực màu xanh. Bởi tất cả nhân viên công ty kia đều mặc đồng phục cả 5 ngày. Cái màu xanh chói lọi ấy khiến du khách cùng nhân viên thấy nặng nề và khó thở. Đến ngày cuối cùng do không kịp khô, nhân viên mặc đồ của họ, lúc này mới có không khí vui tươi phấn khởi.
Hay một sự áp dụng khác với hình ảnh đồng phục xanh của họ. Trong tất cả các hội nghị, hội thảo mà lãnh đạo công ty tham dự đều là những bộ đồng phục màu xanh. Tuy nhiên, không phải hội nghị nào cũng phù hợp với bộ đồ màu đó. Điều này khiến họ trở nên thô vụng và khó coi. Tuy rằng, họ đã thành công khi đưa nỗi ám ảnh màu xanh thành công đi vào từng khách hàng và đối tác. Mỗi khi nhìn thấy màu xanh đó là họ lại nghĩ đến doanh nghiệp mình. Nhưng thực sự bộ đồng phục công sở có phải là hiện thân của nỗi ám ảnh như tra tấn đến vậy không. Điều này còn phải kể đến sự phù hợp.
>> Xem thêm: 100+ điều thú vị xoay quanh đồng phục công sở
Sự phù hợp
Thực tế thì bộ đồng phục công sở mà doanh nghiệp đó xây dựng lên không hề có lỗi. Mà sai lầm ở sự áp dụng không phù hợp. Phù hợp ở đây có vô vàn cách phù hợp và cách áp dụng khác nhau. Cái màu xanh đồng phục ấy cũng chẳng có lỗi gì. Chúng vốn dĩ rất đẹp và rất phù hợp với ngành nghề, biểu tượng doanh nghiệp.
Xây dựng văn hóa đồng phục đúng nghĩa
Các chủ doanh nghiệp đã xây dựng nên bộ đồng phục công sở với đầy đủ ý nghĩa trong nhận diện thương hiệu, từ màu sắc, form dáng, kiểu cách, thiết kế, logo và hoạ tiết đều tinh tế và vô cùng đẹp mắt. Nhưng sự tham vọng về quảng bá “màu cờ sắc áo” đã biến chúng thành nỗi ám ảnh cho nhân viên và đối tác. Vì thế để đúng với ý nghĩa của đồng phục công sở, cũng như mang lại sự thành công từ trong ra ngoài thì cần có sự phù hợp.
Phù hợp ngành nghề
Theo nghiên cứu tâm lý học khả năng sáng tạo và sức khoẻ của con người có mối quan hệ chặt chẽ với màu sắc và trang phục. Vì vậy thực sự những bộ đồng phục nên phù hợp với những ngành nghề yêu cầu sự nghiêm túc và chuyên nghiệp như khách sạn, nhà hàng, nhân viên tiếp tân, dịch vụ khách hàng… Những lĩnh vực này nên bắt buộc nhân viên mặc đồng phục.
Một số lĩnh vực như thiết kế sáng tạo, thời trang, nghệ thuật thì không nên xây dựng đồng phục công sở. Nếu muốn xây dựng hình ảnh doanh nghiệp qua bộ đồng phục thì chỉ yêu cầu những bộ phận không liên quan đến sự sáng tạo của con người mặc đồng phục như bộ phận lễ tân, hay bộ phận tiếp khách hàng, dịch vụ chăm sóc khách hàng…
Phù hợp bộ phận
Sự phù hợp với bộ phận cực kỳ quan trọng. Như đã nói ở trên, có những bộ phận yêu cầu con người phát huy cảm xúc để tăng cường sự sáng tạo, say mê trong công việc, bạn không thể o ép họ cả tuần đi làm mặc những bộ đồ giống nhau, điều đó khiến cho năng suất và chất lượng công việc của bạn đi xuống. Chính vì thế bạn có thể yêu cầu họ mặc đồng phục vào một ngày nhất định trong tuần để thể hiện tính kỷ luật, những ngày còn lại có thể cho họ mặc tự do những bộ đồ công sở.
>> Xem thêm: Nỗi niềm đồng phục công sở của chị em văn phòng
Phù hợp không gian
Hãy cho đồng phục công sở một không gian sống thực sự
Sự phù hợp không gian khi mặc đồng phục công sở cũng hết sức quan trọng. Nó đánh giá sự tinh tế trong con mắt thẩm mỹ, sự linh hoạt trong xử thế. Và điều này đôi khi lại quyết định tầm nhìn của chính doanh nghiệp bạn, quyết định sự đánh giá của đối tác đối với bạn. Có những không gian phù hợp với những bộ đồng phục công sở nhưng có những không gian không cần thiết, mặc đồng phục sẽ khiến người khác cảm thấy không được tôn trọng.
Phù hợp thời gian
Sự linh động về thời gian mặc đồng phục chính là sự thấu hiểu cho nhân viên của bạn. Bạn có thể nới lỏng quy định mặc đồng phục đối với thời gian làm việc trong tuần. Có một số ngày yêu cầu mặc đồng phục bắt buộc, nhưng có những ngày nên để họ diện những bộ đồng công sở để thêm không trí vui vẻ thoải mái trong văn phòng công ty. Hoặc bạn có thể đưa ra quy định mặc nhiều bộ đồng phục công sở khác nhau vào các thời gian khác nhau để nhân viên và khách hàng không cảm thấy quá nhàm chán, ám ảnh về những bộ đồng phục công ty.
Trên đây là những chia sẻ về câu chuyện đồng phục cũng như sự phù hợp mà lãnh đạo doanh nghiệp hay bộ phận phụ trách đồng phục công ty cần quan tâm. Nếu đồng phục công sở thực sự trở thành nỗi ám ảnh của nhân viên thì sẽ không tránh khỏi những câu chuyện liên quan như năng suất làm việc thấp hơn hoặc tệ hơn sẽ có những người không phục. Vì vậy hãy tìm hiểu và xem xét kỹ lưỡng trước khi làm việc với công ty may đồng phục để đảm bảo đưa ra quyết định hoàn hảo nhất. Nếu quan tâm và mong muốn sở hữu mẫu đồng phục ưng ý bạn có thể liên hệ với Công ty Cổ phần Kết Nối Thời Trang Faslink để được các chuyên gia trong lĩnh vực tư vấn thiết kế và sản xuất đồng phục công sở tư vấn và hỗ trợ mình nhé!
